Plan de Igualdad

ASPACE Granada actualiza su Plan de Igualdad para avanzar en oportunidades reales

Desde la constitución de la Comisión de Igualdad en mayo de 2020, ASPACE Granada ha mantenido un firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Desde entonces se ha seguido trabajando para adaptar y mejorar las medidas implantadas.

En enero de 2026, la Comisión de Igualdad se ha vuelto a reunir para revisar, actualizar y aprobar el nuevo Plan de Igualdad de ASPACE Granada, dando así continuidad a un proceso participativo y comprometido con la equidad dentro de la organización.

Este nuevo plan, que puedes consultar en el siguiente enlace 👉 Descargar Plan de Igualdad ASPACE Granada 2026 incorpora medidas renovadas, actualizadas a la normativa vigente y al contexto actual del sector, para seguir avanzando hacia una igualdad efectiva.

La Comisión, integrada de forma paritaria por personas representantes de la empresa, del comité y de la plantilla, ha trabajado en la evaluación del plan anterior y la definición de nuevas acciones y objetivos medibles.

La aprobación y revisión de los Planes de Igualdad son una obligación legal para organizaciones de más de 50 personas en plantilla, según establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.  Pero en ASPACE Granada va más allá de una obligación: es un compromiso ético y transformador con quienes forman parte de la entidad y con la sociedad en general.

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Contáctanos para más información en el email formacion@aspacegranada.org